Die vier Personalverantwortlichen der 3 Unternehmungen Matin au Sud, Loradora und Nonton hatten die Aufgabe aus einer Liste von 20 Mitarbeitern 7 zu entlassen. Die Liste hatte unter anderem folgende Informationen zu den Mitarbeitern: Name, Alter, Dienstjahre, Zivilstand, Anzahl Kinder, Nationalität, Leistung und Bemerkungen. Mithilfe dieser Angaben hatten die CPO's die Entlassungen zu begründen und rechtfertigen.
Fazit
Zusammengefasst kann man sagen: Für eine berechtigte Entlassung muss ein schwerwiegender Grund vorliegen, der eine Weiterbeschäftigung des
Arbeitnehmers für den Arbeitgeber unzumutbar macht.
Durch die Personalentscheide konnten wir uns besser vorstellen wie hart es für den CPO ist, wenn er dazu gezwungen wird Mitarbeiter zu
entlassen.
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Verantwortlicher
Urs
Niggli
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